实施乡村振兴战略，人才是关键。要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。如果没有人才支撑，乡村振兴只能是一句空话。农村是一个广阔天地，着力提升乡村振兴中的人才吸引力，让土生土长的乡土人才、四面八方的下乡人才进得来、留得住、发展得好，切实强化人才支撑，为乡村振兴汇聚源头活水。

拓宽路径引人才。乡村振兴，任务艰巨，使命光荣。要通过宣传引导、政策支持鼓励各类人才主动投身乡村振兴事业的大潮中。继续实施“三支一扶”、“大学生村官”、“科技特派员”、“特岗教师”、“选调生”、专家服务基层以及教师医生评聘职称到基层锻炼制度，持续为乡村振兴输送有生力量、注入新鲜“血液”。支持乡土人才在农村领办专家工作室，引导专家人才通过科技咨询、技能培训、成果转化等形式，将知识和技术送到田间地头、大棚圈舍和生产一线，引领带动乡村产业持续健康发展。切实打通人才流动壁垒，以乡情乡愁为纽带，建立有效激励机制和制定人才柔性引进管理办法，广泛实施专家人才下基层行动，支持更多优秀人才回乡“归巢”，广开进贤之路，广纳天下英才，让需要的人才能够方便地投身到乡村振兴的伟大事业中来。

搭好平台用人才。要抓重点、补短板、强弱项，加大对乡村产业发展和基础设施建设的扶持力度，发挥产业和环境对人才的吸引力。结合乡村地域特色与资源禀赋，实施好乡村建设行动，科学编制县级国土空间规划和村庄规划，为人才提供能力发挥的空间。深化人才制度改革创新，破除学历、职称、身份等束缚，进一步完善人才评价激励机制和服务保障体系，提高服务的可及性，做实做细做暖农村人才服务，充分激发人才在乡村振兴事业中的创新创业活力。促进乡村与科研机构、高等院校的项目合作，将产业发展、技术创新与人才培育紧密结合起来，进一步提高乡村人才集聚程度。加快农村就业创业平台建设，在农村及周边建设农村创业创新孵化实训基地、农村创新创业园区、现代农业产业园、农业科技园等平台，营造良好的创业氛围。

优化服务留人才。着力加强和改进乡村治理，抓好乡村换届、基层减负、移风易俗、平安乡村建设等工作。加快城乡融合发展步伐，大力提升农村基本公共服务水平，以改善农村生产生活条件为目标，科学有序推进美丽乡村、特色小镇建设。打好“乡情牌”“乡愁牌”，用乡村宜人的田园风光、独特的乡土风貌吸引人才、留住人才。 同时更要推进农村人才服务体系建设，坚持用环境留人才，着力构建积极开放有效的政策环境、支持创新创业创造的工作环境、营造尊才爱才敬才用才的社会环境，激励各类人才在乡村大施所能、大展才华、大显身手、大有作为。

农村天地大有可为。让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园，提升乡村振兴中的人才吸引力，促进各路人才“上山下乡”投身乡村振兴，推进乡村振兴的步伐不断加大，乡村振兴之路必将越走越宽广。